猝死程序员底薪3千干7个人的活 高压力下的生存困境。这篇文章揭示了一种常见的用工结构，即公司通过设定低底薪和高绩效来降低固定成本并提高产出。对员工而言，为了保证收入，不得不持续投入时间和精力，尤其是在工作量巨大时，绩效考核更像是生存压力而非激励。
此外，24小时待命的工作模式在数字化办公中变得普遍，这使得下班时间成为一种幻觉。司法部门指出，在家随时待命通常被视为值班安排，但如果实际提供了劳动，则应计入工作时间并支付相应报酬。该事件中，家属提供的线索包括事发当天多次访问公司OA系统以及在抢救期间仍被拉入工作群等证据，进一步凸显了这种“隐形加班”的问题。
关于工伤认定，《工伤保险条例》规定了“48小时”条款，但现实中很多高强度岗位的风险往往发生在非传统意义上的工作岗位上，如家中或出差途中，从而导致工伤认定困难。此次事件已进入调查阶段，最终结论将基于事实与证据的还原。
热搜背后反映出的问题是需要讨论规则而不仅仅是情绪。对于打工人来说，重要的是保存相关证据，比如工作群消息、领导安排、OA登录记录等，并关注是否有明确的值班制度、待命补贴及补休机制。同时，定期体检以监测健康状况也很关键。
对企业而言，应当警惕将过度工作视为企业文化的一部分。若要实现高效协作，必须配套合理的休息制度，包括值班制度、补休政策、健康管理措施以及加班审批与记录义务。底薪过低和24小时待命之所以引发广泛关注，是因为它们暴露了一个潜在风险：一旦将“随时工作”作为默认制度，可能带来不可逆的后果。猝死程序员底薪3千干7个人的活 高压力下的生存困境。
